Program szkolenia: 8 h

1. Ustalenie celów rozmowy kwalifikacyjnej:
   • opisywanie kompetencji poszukiwanych u kandydatów,
   • wizerunek pracodawcy i autorytet managera.
2. Wpływ warunków prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej na jej wynik.
3. Savoir-vivre w relacjach z kandydatami.
4. Metody oceny kandydatów wykorzystywane podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
   • metoda biografii,
   • obserwacja,
   • pytania,
   • zadania,
5. Metody wspierające selekcję kandydatów przed lub po rozmowie kwalifikacyjnej:
   • badanie historii kandydata – background screening,
   • wywiad telefoniczny,
   • assessment center,
   • testy i kwestionariusze,
   • projekty,
   • praca na próbę.
6. Znaczenie kolejności zastosowanych metod w przebiegu spotkania i ocenie kandydata.
7. Odpowiadanie na pytania od kandydatów.
8. Kończenie rozmowy w różnych momentach spotkania.
9. Trudne sytuacje podczas rozmów kwalifikacyjnych.
10. Warunki trafności decyzji na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej

Program stanowi propozycję, która może zostać dostosowana do indywidualnych potrzeb firmy.